-
22 janvier 2019 |
Déclaration et paiement de la cotisation paritaire 2019
Dès à présent vous pouvez procéder à la déclaration et au paiement de votre cotisation du développement du paritarisme 2019.
Pour plus d’informations cliquez ici.
plus » -
17 janvier 2019 |
L’Accord sur les minimas conventionnels du 17 Janvier 2018 a été étendu le 27 décembre 2018
L’arrêté d’extension de l’accord sur les minimas conventionnels signé le 17 janvier 2018 a été publié au journal officiel le 28 décembre 2018.
Retrouvez tous les accords salaire en cliquant ici
plus »
> Période d’essai, modalités depuis le 30 juin 2009?7 octobre 2013
La période d’essai doit désormais être prévue par le contrat de travail ou la lettre d’embauche. Sa durée maximale est de
- 2 mois pour les ouvriers et les employés,
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 4 mois pour les cadres.
Elle est renouvelable une fois si un accord de branche étendu et la lettre d’engagement ou le contrat de travail le prévoient. Ces durées sont impératives.
Toutefois, les accords de branche conclus avant la date d’entrée en vigueur de la loi fixant des durées plus longues restent applicables, alors que ceux prévoyant des durées plus courtes ne restent en vigueur que jusqu’au 30 juin 2009. La loi instaure aussi un délai de prévenance minimal à respecter par la partie qui met fin à la période d’essai.
